客戶痛點

  • 用工單位

    ●缺乏協(xié)同系統(tǒng)支撐管理
    ●招用新班組用工風險高
    ●人員流動大管理成本高
  • 班組長

    ●項目趕工時招人難
    ●招用新工人風險高
    ●工人管理復雜繁瑣
  • 建筑工人

    ●找工渠道單一易空檔
    ●與新班組合作工資難保障
    ●工地離家遠難以照顧家庭

產(chǎn)品介紹

●業(yè)務架構

●產(chǎn)品矩陣

產(chǎn)品亮點

●用工需求智能匹配
通過人工的線下簡單操作結合線上平臺的精準分析和匹配,實現(xiàn)用工需求的智能匹配,提高企業(yè)招工的靈活性和效率,同時也避開了傳統(tǒng)企業(yè)招工所面臨的招聘信息抵達難、求職信息回饋難等基礎問題。

●優(yōu)質人才數(shù)據(jù)庫

●快速的信息分發(fā)渠道

應用場景

●招工找活

定制招聘: 從客戶的需求出發(fā)定制招聘方案,滿足客戶的個性化招聘

人才檢索: 涵蓋建筑、家政、工廠制造類近100類細分職位簡歷庫,提供專業(yè)性及針對性的人才搜索功能,有效解決企業(yè)急聘人才的需求

在線管理: 多功能的招聘管理模塊, 在線管理招聘信息、簡歷智能篩選、簡歷分類、人才備份等功能

●用工管理

記工記賬: 快速記工,透明分享,減少賬目分歧

班組工資單: ?替代手工填報,信息化管理從“薪”開始

●教育培訓

入場安全教育: 以信息化手段代替人工管理,輕松實現(xiàn)三級安全教育工作合規(guī)化管理

日常安全教育: 結合視頻、音頻、圖片、文字等多種形式為全員進行安全教育,實現(xiàn)了日常安全培訓教育無死角,線上線下全覆蓋

崗位技能培訓: 基于政府級標準崗位課程內(nèi)容框架,幫助企業(yè)開展員工技能水平提升培訓

●用工評價

基本情況記錄: 實名制錄入、加入專業(yè)作業(yè)班組、考勤、電子合同、日常安全教育培訓等行為數(shù)據(jù)留存

工人技能素質: 上崗持證登記、技能持證登記、各類各類行業(yè)相關大賽獲獎登記等信息記錄

項目用工評價: 工人完成工作并退場時,由項目部相關管理人員提交

不良行為記錄: 在巡檢過程中,由行政主管部門提交相關記錄

●勞務大數(shù)據(jù)

通過持續(xù)運營的數(shù)據(jù)積累,形成勞務管理智慧報表,通過各項指標實時數(shù)據(jù)報表、經(jīng)營收支實時統(tǒng)計、全方位數(shù)據(jù)分析,幫助企業(yè)進行精細化管理,解決項目管理難、盈利難的問題,實現(xiàn)降本增效,增加盈利能力的目標。

典型案例

找好工作,就上華建勞務

華建勞務小程序是中國東信開發(fā)建設的一站式高效招工找活輕量級服務平臺,與行業(yè)平臺桂建通、云建寶、新薪通、慧康養(yǎng)、智桂通對接,工人實名認證后可授權華建勞務平臺獲取相關行業(yè)平臺認證的工作履歷,快速形成真實、可信的個人簡歷;用工方在華建勞務小程序發(fā)布招工信息一次,可同步到華建勞務的多個信息分發(fā)渠道,覆蓋用戶規(guī)模超6000萬。



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